先上超级BOSS
如果你缺的是「人手和分工」
一个人或者三五个人的团队，事情多到排不过来，需要有人替你把活拆开、分下去、收回来。 从一套行业模板起步，十分钟就有一支带部门的 AI 团队。
准入：登录即可用基础功能
Architecture
两个产品，不在同一层
超级BOSS 是组织底座，负责「谁来干、怎么拆、干完汇总给谁」；超级员工是装进组织里的岗位能力，负责「具体怎么干成」。买哪个取决于你缺的是组织还是手脚 —— 两个都缺就两个都要，但它们不重复。
MCP 架构
从一句话指令到交付物
上面一层负责决策与编排，下面一层负责执行。中间走 MCP 协议，所以第三方 agent 也能挂进来。
你
老板 / 团队
下达一句话级别的指令，看汇总结果。不需要懂提示词工程。
组织底座：建部门、招员工、拆任务、开项目群、汇总交付。
岗位级执行能力：获客、CRM、触达、内容生产、语音坐席。也可以脱离底座单独用。
统一账号与订阅
Pardix Passport部分完成账号、订阅、权益。一个号在两个产品之间通用，订阅按产品分开算。
服务已建成，尚未上线；在此之前两个产品仍各自登录
模型网关
Model Gateway部分完成模型统一供给与计量，客户端不接触密钥；也支持接自己的本地模型。
客户端侧的多模型接入已上线；网关侧的统一计量与配额仍在建设
↑ 这两块是横切能力：两个产品都用它们，但它们不是单独售卖的产品。
选型
我该从哪个开始
不用两个一起上。先看你现在卡在哪一步。
先上超级员工
如果你缺的是「某条业务链路」
分工你自己有，卡的是具体环节 —— 线索从哪来、客户跟进散在几个人手机里、 内容产不动、电话打不过来。那就直接上对应模块。
准入：纯付费产品
两个产品的订阅是分开卖的， 买了一个不会自动包含另一个 —— 这一点我们在签约前就说清楚，免得续费时才发现预期不对。